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一人で悩んでもなかなか良いアイディアが浮かばないとき、皆で自由に意見を出し合うことで、新たな発想や多様なアイディアが得られます!
「3人寄れば文殊の知恵」のことわざにもあるように、ブレーンストーミングをすることで、一人で考えるよりも、はるかに多様な発想やアイディアを創出することができます!
多くのアイデアに触れることで、思考の枠が広がり、従来の思考のクセに捉われない発想力の向上が期待できます。
「ブレーンストーミング」の進め方をご紹介します。
セリフをそのまま伝えていただくだけで、スムーズな進行が可能です。
【セリフ】
●「4~6人のグループをつくって下さい!」
●「進行役(書記役)を1人決めて下さい」
【テーマの例】
●職場の雰囲気を良くするためには、どうすればいいか
●部下メンバーの意欲を上げるには、どうしたらいいか
●仕事の生産性を向上するには、どんなことができるか
●職場のチームワークを高めるのに、協力できることは何か etc.
【セリフ】
●「次の4つのルールを守って下さい!」
1「批判厳禁」。他者の発言を一切否定しないこと。
2「何でもOK」。どんなに馬鹿げたアイディアでも大丈夫!発言に一切制限を設けないで自由に発想して下さい。
3「質より量」。思いついたらどんどん量を出していきましょう。
4「便乗歓迎」。他者の発言に乗っかってアイディアを出してもOKです。
【セリフ】
●「皆さん、準備はよろしいでしょうか。時間は○○分です!」
●「4つのルールに従って、◇◇◇◇◇◇について、アイディアを出してください。自由な発想で、楽しみながらやるのがポイントです。短時間で、どれだけたくさんのアイディアを出せるか、チャレンジしてみましょう。進行役は、参加者から上がったアイディアを、ホワイトボードに箇条書きしてください。」
良いブレストが出来るかどうかは、この4つのルールを守れるかどうかにかかっています。参加者全員が、自由な発想で安心して話すには、心理的安全性のある場であることが不可欠です。じつは、この4つは、心理的安全性を高めるためのルールでもあるんですよね。
長い時間をかけて、ダラダラやるよりは、短時間で集中してやるのがおススメです。5分から、長くても20分くらいで、やり切りましょう。
まだブレストに慣れていない状態の場合は、地ならしとして「ビール瓶の使い方」といった楽しいテーマに取り組んでから本番のテーマに入ると、参加者がスムーズに入り込めるので、おススメです。
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