人は、本来もっと力を発揮できる——
私はこれまでのキャリアを通じて、その確信を持っています。

1993年、日本ハム株式会社に入社し、製造、商品開発、新ブランドの立ち上げまで幅広く経験してきました。現場の最前線で試行錯誤を重ねる日々は非常にやりがいのあるものでしたが、入社10年目のとき、過労により倒れ、緊急搬送されるという大きな転機を迎えました。

入院中、これまでの自分の歩みを振り返る中で、あることに気づきました。それは、自分がここまで成長できた背景には、「否定せずに関わり、可能性を信じてくれた上司の存在」があったということです。人は、関わり方ひとつでここまで変わるのか——この実感が、私の人生の方向を大きく変えました。

2004年より、日本ハムキャリアコンサルティング株式会社にて、人材育成の領域に携わるようになりました。コーチングやNLPといった理論を学びながら、「人は誰もが無限の可能性を持っている」という人間観を軸に、研修スタイルを磨いてきました。私たちが大切にしているのは、知識を教えることではなく、参加者自身の内側から気づきが生まれ、自ら一歩を踏み出せる状態をつくることです。

そのために採用しているのが、「体験型」のアプローチです。頭で理解するだけでなく、実際に体験し、感じ、考えることで、納得感のある変化が起きます。参加者が“リソースフル（心の状態が整い、前向きに行動できる状態）”になることで、行動が変わり、結果として組織も変わっていきます。

2019年に「リソースフルデザイン」を創業して以来、多くの企業様とご一緒してきましたが、共通して感じるのは、「人は環境と関わり方によって大きく変わる」という事実です。逆に言えば、どれだけ優秀な人材であっても、心理的安全性の低い環境では、その力を発揮することはできません。

これからの組織に求められるのは、指示を待つ人材ではなく、自ら考え、動き、チームで価値を生み出せる人材です。そのためには、「人を変える」のではなく、「人が変わる環境と関係性」を設計することが不可欠です。

私たちは、単なる研修会社ではなく、組織の変化をともに創るパートナーでありたいと考えています。人と組織の可能性を信じ、その力を最大限に引き出すお手伝いができれば幸いです。