選ばれる理由・お客さまの声
選ばれる理由
体験型の研修プログラム
座学ではなく、体験型の研修プログラムです。体験することで、参加者に必要な気づきが生まれる設計をしています。人は、教えられたことよりも、自ら気づいたことの方が自発的な行動につながりやすいです。リソースフルデザインでは、お客様の成長ステージに応じて、必要な気づきが得られる「体験型ワーク」を豊富に取り揃えていますので、御社のニーズに合わせたカスタマイズの研修プログラムをご提供させていただきます。
心理的安全性を醸成
リソースフルデザインの研修は心理的安全性の醸成から始めます。参加者が安心して心を開ける「心理的安全性」のある場が最も大切だと考えているからです。人は、安全安心を感じると、本音で話せるようになり、相互理解が進んで、相互協力や建設的な対話ができるようになります。もし、御社の雰囲気が重かったり、チームワークがとれていないとしたら、心理的安全性の醸成が必要かもしれませんね。是非、お手伝いさせてください！
意欲と行動を引き出す講師力
弊社代表取締役の木之上拓浩は、講師歴２０年、１４００回を超える登壇実績を有しています。リピート案件が多く、「とにかくわかりやすくて元気になれる」と人気の講師です。一般的な講師にありがちな「教える」スタンスではなく、参加者に寄り添いながら意欲と行動を「引き出す」関わり方を持ち味としています。
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー、日本プロフェッショナル協会認定講師
お客様の声
「場」の作り方が上手
小林裕司様さま（４０代 男性 管理職）
「場」の作り方が上手ですね。木之上講師は、温かさがあり、参加者が自然にその場に入っていきやすい空気を作っている。だから緊張も和らぐし、よい「場」が作れているから、皆が素直に研修に入れます。
ワークの質がどれも高い！
秋山眞一様さま（３０代 男性 リーダー）
ワークの質がどれも高く、気づきがたくさんありました。特に、メンバー間で話し合い、コンセンサスをつくるワークは、非常に勉強になった。メンバー間でしっかり話し合えば、合意形成ができるということを実感した。
分かりやすく理解しやすい！
中山和人さま（４０代 男性 管理職）
全体を通して分かりやすく理解しやすい雰囲気のなか進めてくださった印象です。ワークは、とても気づきが多いものでした。実際に行ってみると、非常に学びのある時間でした。参加者同士のコミュニケーションも刺激になり、よかったです。
気がついたら、あっという間の研修
柿本あずささま（３０代 女性 リーダー）
当初「４時間の研修は⾧い」と思っていたのですが、気がついたらあっという間に時間が過ぎていました。ご説明が的確だったのと、複数のワークが含まれていたのが緊張感を持続できたところなのかなと考えています。
資料も工夫されていて、見やすい！
野本陽介さま（３０代 男性 主任）
アイスブレイクも工夫されていて、知らず知らずに参加者と関係をつくっているし、資料も工夫されていて、見やすさがある。
普段居眠りする人が、積極的に受講している！
鈴木直也さま（５０代 男性 管理職）
普段、会議では必ず“居眠り”する人が積極的に受講している（笑）！他の参加者もびっくりしていましたね。
５０代 管理職 様
講師の話はとても引き込まれる！
大原憲治さま（４０代 男性 管理職）
先生が人材開発領域に進むきっかけとなった「どんな時も否定しない当時の上司」のストーリーの紹介は、とても引き込まれるものがありました。教科書通りの座学だけではなく、講師の実体験も知れることは、リアリティがあり非常に参考になります。とにもかくにも、とても充実した学びを得ることができ、感謝の気持ちでいっぱいです。
前向きな気持ちになる！
横山正美さま（３０代 女性 リーダー）
木之上先生の話を聞いているだけで前向きな気持ちになり，これまでの自分の行動を振り返って，今後のどのように改善して実践していこうかなと，ワクワクしております。
