多様性の理解と尊重

❑ メンバー全員の結果を見える化すると、多様性を実感できる！

　「人はみんな違いますよ」といくら口で言っても、なかなかその違いを実感できないので、チェックシートに、敢えて全員の結果を転記して見える化すると、お互いの違いが「数字」で目に見えるので、「みんな違うんだ」と多様性が実感できます。

❑ 特に差の大きかった価値観を中心に分かち合う！

　メンバー間で、順位づけが大きく違った価値観は、各々考え方が違う価値観なので、感じたことや気づいたことを分かち合うと、多様性の理解が深まります。

　価値観は、みんな違いますので、自分の価値観の基準を相手に押し付けてしまうとマズいですよね。「私が良いと思うんだから、みんなもそうだろう」といった、価値観から発生する思い込みが、相手の意欲を下げることがありますので、注意して下さい。

　業務上の対話のすれ違いは、価値観の違いによって起こることが多いです。お互いの価値観の違いを理解し、受けとめ合うことで、協力し合うことができますので、多様性の活用という意味でも、価値観の共有はとても重要です。