なぜ、○○されると、人はやる気になるのか？

こんにちは。
リソースフルデザインの木之上です。

前回は、「否定しないで、受け止める関わり方」
について、お伝えしました。
そのことによって、
部下のやる気や主体性を引き出すことができるのでしたね。

そして、その他にもう一つ
部下のやる気を引き出す効果的な方法があるとしたら
なんだと思いますか？

今回（第２話）は、それをお伝えしますね。

私は、研修で参加者の皆さんに、よくこんな質問をします。
「最近ほめられたのって、いつですか？」

すると、多くの方が、首をかしげ、
「ほめられていないよなぁ・・・」としょんぼりします。

どうやら、最近のビジネスの現場では、
「ほめる」習慣があまりないようです。
残念ですね。

あの山本五十六元帥も、
このように「ほめる」ことが大事だと仰っていますが・・・

私は、昔、ある方に本気でほめられ、
人生が変わった経験があります。

小学６年の時の話です。
私は、中学受験のため、ある塾で算数を学んでいました。
算数は、好きな科目だったけど、結果に波があり、
いまひとつ伸び悩んでいたのです。
ある日、難問を解いていたら、М先生が私のノートをのぞき込み、
突然私の目を見て、こう呟いたのです。

「いやぁ～（驚）、君、本当にすごいなぁ！」と。

その時のことを、私は一生忘れられません。
なにせ、M先生は、真剣な眼差しで、私の目をじ～っと見つめ、
大きなリアクションで、驚いたように、ほめてくれたのです。

強烈な体験でした。
M先生の迫力に圧倒された私は、
その時を境に、妙な自信ができてしまったのです。

「僕は、できる子なんだ！　算数が得意なんだ」と。

それ以来、不思議なことに、算数の成績がぐんぐん伸びていき、
私は希望の中学に合格することができたのです。

人は、強烈な体験をすると、
モノの見方や考え方が変わると言われています。

まさに、М先生の強烈なほめ方によって、
私は、自分への考え方が変わってしまったのです。

「自信がいま一つ」から「自分はできるんだ」へ。
自分への見方が変わり、セルフイメージが上がったんですね。

セルフイメージは、自己肯定感とも言われているもので、
これが向上すると、パフォーマンスが向上します。

では、皆さんのセルフイメージはどうですか？
日本人は、セルフイメージが低い人が多いそうです。
他人から否定されたり、自分で自分をダメだししたり。
どんどんセルフイメージが下がっていく・・・。
そして、パフォーマンスも下がっていく・・・。

そろそろ、この悪循環から抜け出しませんか？

その処方箋の一つが「ほめる」ことなのです。
ほめられると、人はエネルギーが高まり、セルフイメージも向上します。
まずは、「ほめる」習慣を、あなたから始めていきませんか？
あなたが変われば、それがさざ波のように周囲に影響し、
「ほめる」習慣が広がっていきますよ。

心理学では
「他人と過去は変えられないが、自分と未来は変えられる」
いとう考え方があります。

まずは自分から広げていきませんか？

このM先生にほめて戴いた体験が、
私の講師としての「あり方」の原点の一つになっています。

「研修に参加してくださる方々の可能性を信じ、
イイね、とほめ、やる気を引き出していく」

リソースフルデザインが大切にする考え方です。

エピソードで学ぶ
「研修講師が大切にする７つの考え方」
今日の教訓！

最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。

良い１日を！こんにちは。
リソースフルデザインの木之上です。