アドバイス交換

❑ 相手のためを思って、耳の痛いことも言葉にする！

　フィードバックって何のためにするかというと、相手の成長のためにするんですね。なので、相手の成長のために耳の痛いことも伝えてあげるのが大事だと言われてます。でも、耳の痛いことって、正直なかなか伝えづらいてすよね。短所を指摘することで、「相手に嫌われたらどうしよう」って、不安になりますから。すると、当たり障りのないことだけ伝えて無難にフィードバックすることになってしまいます。でも、それって、本当に相手の為になってるのでしょうか・・・。

　フィードバックの効果は、例えば皆さんが部下メンバーに対して仕事の仕方についてフィードバックをすると、部下メンバーが、客観的に状況を把握して向き合うことにつながる、あるいは自分のとっている言動が、周りにどんな影響を与えているのか、客観視ができる、あるいは本当に自分が目指したいところとか、やりたいところに向かうように軌道修正が出来る、というように、本人のより良い成長のために、私たちが相手の鏡になって客観的な事実を伝えるのが、フィードバックなんですよね。なので、勇気をもって、相手に耳の痛いことも伝えてあげて下さい。